Recientemente se reunió la Comisión de Igualdad de la empresa AVSA, para aprobar el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de AVSA, posteriormente el día 10 procedieron a su firma escalonada, debido a las restricciones ante la situación de alarma sanitaria por la COVID-19. El compromiso de la dirección de la empresa junto a la de su personal, ha sido decisivo para elaborar el documento, dirigido a alcanzar la igualdad real mediante sus áreas de actuación, donde se han aprobado un total de 31 acciones que se irán ejecutando durante la duración del Plan de Igualdad, cuya vigencia se extenderá hasta junio de 2023.
Puedes consultar las acciones y su cronograma en el portal de aplicaciones Intranet/RRHH/
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